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AUS-/WEITERBILDUNG
FÜRS LEBEN

Wie in vielen Bereichen ändern sich die Anforderungen an uns und unsere Mitarbeiter permanent.
Erwartungshaltungen ändern sich, das technologische und rechtliche Umfeld entwickelt sich in
rasantem Tempo – da gilt es Schritt zu halten.

Besser werden, um immer richtig gut zu sein.

Nach dieser Devise unterstützen wir unsere Mitarbeiter/innen ständig dabei, ihre Stärken auszubauen. Denn es ist ein gutes Gefühl, immer besser zu werden in dem, was man tut. Das sorgt für ein hohes Maß an Selbstsicherheit und motiviert jeden Tag aufs Neue. Wachsen Sie gemeinsam mit uns und erreichen Sie Ihre persönlichen Ziele.

Wir entwickeln uns gemeinsam gezielt weiter – unser Kompetenzmanagement sorgt dafür, dass unsere Mitarbeiter/innen nicht nur geschult, sondern entwickelt werden – für die Arbeit, die sie jetzt gerade machen, und für die, die sie in Zukunft machen werden.

Integriertes Kompetenzmanagement

Nachhaltiges Denken prägt uns seit je her - auch in der Aus- und Weiterbildung.
Deswegen ist unser Ansatz ein systematischer: das, was unsere Mitarbeiter ausmacht, ihr Engagement, ihr Wissen und ihre Fähigkeiten haben wir strukturiert und beschrieben. So weiß jeder Mitarbeiter, wo er/sie steht und wo es noch etwas zu lernen gibt.
Unsere Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen werden danach geplant und auch evaluiert.

Die persönliche Sicht

  • In regelmäßigen Abständen werden im Rahmen von Mitarbeitergsprächen die Kompetenzen des Mitarbeiter evaluiert und ein Zielpfad sowie die Maßnahmen zur Erreichung festgelegt.
  • Damit wir uns den veränderten Gegebenheiten anpassen können – für einen gemeinsamen, langfristigen Erfolg.

Die Unternehmenssicht

  • Aus der Strategie des Unternehmens wird abgeleitet, welche Kompetenzen im Unternehmen vorhanden sein sollen. Weil sich aus der Strategie immer Veränderungen ergeben, passiert das immer wieder und iterativ.
  • Unsere Führungskräfte können damit, zusammen mit den Mitarbeitern einen Plan ausarbeiten. Damit die Zukunft sicher ist.